社内公募で異動して後悔しないために｜変わりたいことより「当たり前」を確かめる

今の部署を出たい。社内公募なら、転職しなくても環境を変えられる。

そう考えて、社内公募に手を挙げようとしている方もいると思います。社内公募は、リスクを抑えてキャリアを動かせる、大企業ならではの制度です。

ただ、私は社内の制度を使って異動した先で、思わぬ壁にぶつかりました。その経験から言えるのは、「変わりたいこと」より、「今当たり前に思っていること」を確かめておく方が、失敗しにくいということです。

この記事では、社内公募の流れと、異動して後悔しないために確かめたいことを、実体験をもとに解説します。

社内公募は、大企業ならではのチャンス

社内公募は、自分から希望の部署に手を挙げられる制度です。会社の都合ではなく、自分の意思でキャリアを動かせます。

転職と違い、会社を辞めずに仕事や環境を変えられるのが、一番の強みです。給料や福利厚生はそのままで、新しい仕事に挑戦できます。

私自身、異動を2回経験しました。1回目は自分から希望を出し、部長と話す中で異動先を提案してもらいました。

2回目は、社内副業でできたつながりをきっかけに、希望異動の制度を使ってマーケティング部門に移りました。

社内の制度を使い倒す残り方については、こちらで書いています。

社内公募の流れ

社内公募の流れは、会社によって違いますが、一般的には次のようになります。

段階	やること
①応募	社内で公開された募集に、自分で申し込む
②面談	応募先の部署と面談する
③合否	応募先の部署が、受け入れるかどうかを決める
④異動	異動が決まってから、今の上司に伝わる

今の上司への相談は、要らないことが多い

社内公募の特徴は、今の上司に相談しなくても応募できることです。上司に伝わるのは、異動が決まってからになります。

今の上司と合わないから外に出たい、という人にとっては、使いやすい仕組みです。

面談は、つながりによっては省かれることもある

普段は、応募先の部署との面談があります。ただ私の場合は、社内副業でその部署とすでにつながりがあったので、面談はありませんでした。

社内副業などで先につながっておくと、異動のハードルは大きく下がります。

落ちても、今の上司には伝わらない

応募するときに一番気になるのが、「落ちたら、今の上司に知られるのでは」ということだと思います。

前職では、社内公募に落ちた場合、今の上司には伝わらない仕組みになっていました。安心して手を挙げられるよう、多くの会社で配慮されている部分です。応募の前に、自社の決まりを確かめておきましょう。

応募先との面談で聞かれること

応募先との面談では、主に次のようなことを聞かれます。

• なぜ異動したいのか
• 異動して、何を頑張りたいのか
• これまでの経験を、どう活かせるか

ここで大切なのは、「今の部署が嫌だから」ではなく、「この部署でこれを実現したい」という形で語ることです。逃げの理由だけでは、受け入れる側も不安になります。

社内公募で異動して、後悔することもある

社内公募は便利な制度ですが、異動すれば必ずうまくいくわけではありません。

私の場合：異動先は、殺伐とした部署だった

2回目の異動のきっかけは、それまでいた部門の上司と、仕事の進め方がまったく合わなかったことでした。その葛藤から、外に出ることを決めました。

ところが、移った先は殺伐とした部署でした。上司はあまり責任を取らないタイプで、同僚は笑顔を見せず、仕事の話しかしない。余裕のない職場でした。

失って初めて、「当たり前」の大切さに気づいた

振り返ると、私が一番大切にしていたのは、信頼し合える仲間でした。研究所の人たちには、人として支えてもらっていました。

でも、それはあまりに当たり前すぎて、自分でも気づいていませんでした。大切なものに気づいたのは、それを失った後でした。

応募する前に確かめたいこと

この経験から、社内公募で応募する前に確かめておきたいことをまとめます。

①「変わりたいこと」より、「今当たり前に思っていること」を書き出す

異動を考えるとき、目が向くのは「変えたいこと」です。上司と合わない、仕事が面白くない、成長できない。

でも、それと同じくらい大切なのが、今の環境で、当たり前のように手に入っているものです。仲間、働きやすさ、安心して相談できる人。

これを書き出しておかないと、異動で一緒に手放してしまうことがあります。

②異動先の「人」と「雰囲気」を、事前に知る

仕事の内容は募集要項で分かりますが、職場の雰囲気は分かりません。社内副業や、その部署の知り合いを通じて、事前に話を聞いておきましょう。

社内だからこそ、外の転職よりも、中の様子を知る手段は多くあります。

③合わなかったときの次の一手を、考えておく

どれだけ準備しても、入ってみないと分からないことは残ります。合わなかったら、また動けばいい。そう思える余地を残しておくことも大切です。

私の場合、移った先の部署では、上司も、その上の上司も、周りの人とも合わなくなりました。最終的には、会社の外に出ることを選びました。

社内で動いても合わなかったときは、外という選択肢も持っておくと、追い詰められずに済みます。転職に踏み切るべきかの判断は、こちらで整理しています。

上司や職場が合わないときの考え方は、こちらで整理しています。

自分の「大切なもの」を知るには

「今当たり前に思っていること」は、自分では気づきにくいものです。おすすめは、過去の気持ちの浮き沈みを振り返ることです。

充実していた時期に、何がそろっていたのか。それが、あなたが大切にしているものの手がかりになります。私の場合、充実していた時期に共通していたのは、仲間と、誰かの役に立てている感覚でした。

自分の軸を言葉にする手順は、こちらで紹介しています。

まとめ

社内公募は、会社を辞めずにキャリアを動かせる、大企業ならではの制度です。

• 応募は今の上司に相談しなくてもでき、上司に伝わるのは異動が決まってから
• 社内副業などで先につながっておくと、異動のハードルは下がる
• ただし、異動先が合うとは限らない
• 「変わりたいこと」より、「今当たり前に思っていること」を書き出しておく

新しい場所に目を向ける前に、今の場所で手にしているものを確かめること。それが、社内公募で後悔しないための一番の準備です。