大企業から中小企業への転職でチェックするポイント｜向いている人・向かない人

大企業から中小企業への転職を考え始めると、不安が次々に浮かんできます。給料は下がらないか。制度は整っているか。会社は大丈夫か。

確認すべきことを調べるほど、かえって動けなくなる人も多いと思います。

私は大企業から、社員10名ほどの会社に転職しました。実は、入社前に会社のことはほとんど確認していません。

それでも困らなかったのは、会社より先に、「自分が中小企業に向いているか」が合っていたからだと思います。

この記事では、会社側で確認したいポイントと、それ以上に大切な自分側のチェックを、実体験をもとに解説します。

大企業から中小企業へ。不安になるのは自然なこと

大企業にいると、制度も人も情報も、たいていのものがそろっています。規模が小さくなると、そのどれかが欠けるのではと不安になるのは自然なことです。

規模が小さくなると、外から見えないことが増える

大企業なら、待遇や制度、働き方の情報が、ネットや知人を通じてある程度手に入ります。中小企業は、そうした情報が少なく、外から中身が見えにくいものです。

不安の正体の多くは、「分からないこと」そのものです。だからこそ、確認できることは確認し、分からないことは分からないと割り切る線引きが大切になります。

私は、ほとんど確認しないまま転職した

正直に書くと、私は会社の規模について、特に不安はありませんでした。入社前に、細かく確認したこともありません。

入ってみないと分からない、と思って飛び込んだところが大きかったです。それでも、入ってから困ったことや、確認しておけばよかったと思うことは特にありません。

もちろん、誰にでも同じことを勧めるわけではありません。ここでは、確認できる会社側のポイントと、私が困らなかった理由である自分側のポイントを、分けて整理します。

まず確認したい、会社側の5つのポイント

会社側で確認しておきたいのは、次の5つです。すべてを完璧に確かめる必要はありませんが、気になるものは内定前後に聞いておくと安心です。

ポイント	確認すること
①待遇	年収の内訳。住宅補助・退職金・賞与など額面以外の条件
②経営の安定性	主な取引先や事業の柱。業績が特定の顧客に偏っていないか
③制度	評価・研修・休暇の制度があるか。あれば実際に使われているか
④人と人数	一緒に働く人の雰囲気。社員数と、日々関わる人の数
⑤裁量	自分で決めてよい範囲。誰の承認で仕事が進むか

待遇は、額面以外まで並べて比べる

大企業の待遇は、給与明細に載らない部分が大きいものです。住宅補助や退職金、福利厚生がなくなると、額面以上に差が出ることがあります。

比べるときは、額面ではなく実質で並べるのが基本です。私が実際にどれだけ下がり、どう判断したかは、こちらで詳しく書いています。

人数が少ないことは、関わる人が少ないということ

見落としやすいのが、④の人数です。社員が少ないと、日々関わる人の数も大きく減ります。

大企業では、フロアに数十人、数百人の人がいました。社員10名ほどの会社に移ってみて、私は「自分はたくさんの人と関わりたいんだ」と気づきました。

関わる人が少ないことに、少し寂しさを感じたのです。人の多さが支えになっていた人は、この点を事前に想像しておくとギャップが小さくなります。

本当に大切なのは、「自分側」のチェック

会社側のポイント以上に大切なのが、自分が中小企業に向いているかどうかです。私が確認しないまま転職して困らなかったのも、ここが合っていたからだと考えています。

驚いたことは、ほとんどなかった

中小企業に移って一番驚いたことは何か、と聞かれても、正直あまり思い浮かびません。むしろ、前職で感じていた不満がなくなった感覚の方が大きかったです。

転職してからは、自分で決めて、どんどん仕事を進められています。前職で身についていた「必ず上司の確認を取る」習慣も、ここでは「もっと自分で判断していい」のだと気づきました。

「自分のことは自分でやる」という意識がある人にとっては、規模が変わっても、実はそれほど大きな変化はないのかもしれません。

向き不向きは、「誰が決めるか」で分かれる

私の考えでは、向き不向きを分けるのは、仕事を「誰に決めてほしいか」です。大きく3つのタイプに分けられると思っています。

タイプ	向いている場所
誰かに決めてもらいたい	大企業
ある程度の安心感がほしい。そのうえで、自分で決めて進めたい	中小企業
全部を自分で決めたい	独立

誰かに決めてもらいたい人は、無理に動かず、大企業にいるのがいいと思います。中小企業に向くのは、安心感を残しつつ、自分で決めて進めたい人です。

自分が向いているか、確かめる4つの問い

次の問いに、いくつ「はい」と答えられるかを考えてみてください。

• 上司の確認がなくても、自分で判断して動きたいと思うか
• 決まっていないことを、自分で決めていくのが苦にならないか
• 制度や仕組みがなければ、自分で作ればいいと思えるか
• 関わる人が少なくなっても、やっていけそうか

多く当てはまるなら、中小企業はきっと働きやすい場所です。逆にほとんど当てはまらないなら、会社選びより先に、自分が何を求めているかを整理するのがおすすめです。

自分の求めるものを言葉にする方法は、こちらで解説しています。

大企業出身が、中小企業で強みになること

大企業から来た人は、中小企業で通用しないのでは、と心配する人もいます。私の実感では、むしろ強みになる部分の方が多いです。

仕事の進め方が身についている

一つは、仕事の進め方が身についていることです。資料の作り方や報告・相談の仕方、物事の進め方といった基礎は、どこへ行っても通用します。

私も、転職先ではすぐに信頼を得て、1年たたないうちに大きな案件を任せてもらえました。大企業で当たり前にやっていたことが、外では立派な強みになります。

大企業の「中身」を知っている

もう一つは、大企業の中身を知っていることです。実際にどんな人が働いているのか。人事制度がどういうものか。どんな人事施策が行われているのか。

中小企業の取引先や顧客には、大企業も多くあります。相手の組織の内側を、肌感覚で知っていることは大きな武器になります。

「自分で判断する力」は、意識して伸ばす

一方で、大企業では身につきにくい力もあります。私の場合は、自分で判断して動く力でした。

中小企業では、この力を発揮する場面が一気に増えます。転職前から、小さなことでも「自分で決める」練習をしておくと、移ってからの立ち上がりが早くなります。

中小企業への転職を考えたら、まずやること

最後に、中小企業への転職を考え始めたときに、最初にやっておきたいことをまとめます。

①自分の「決め方」を振り返る

これまでの仕事で、自分で決めて進めた場面と、誰かに決めてもらって安心した場面を書き出してみます。どちらが多く、どちらが心地よかったかが、向き不向きの一番の手がかりです。

②会社側の5つのポイントを、気になるものだけ確かめる

待遇、経営の安定性、制度、人と人数、裁量。すべてを調べ尽くそうとせず、自分にとって譲れないものだけを確かめれば十分です。

③分からないことは、割り切る

どれだけ調べても、入ってみないと分からないことは残ります。そこは割り切って、入ってから貢献することに集中する方が、結果的にうまくいくことが多いです。

転職前の不安を整理する方法は、こちらの記事で詳しく書いています。

まとめ

大企業から中小企業への転職では、会社の規模そのものより、自分がその環境に合うかどうかが大切です。

• 会社側は、待遇・経営の安定性・制度・人と人数・裁量の5つを、気になるものだけ確かめる
• 向き不向きは「誰が決めるか」で分かれる。安心感を残しつつ自分で決めたい人は中小企業に向く
• 大企業で身につけた仕事の進め方と、大企業の中身を知っていることは強みになる
• 分からないことは割り切り、入ってからの貢献に集中する

私は会社のことをほとんど確認しないまま移りましたが、困ったことはありませんでした。確かめるべきは会社の規模ではなく、「自分で決めて進めたいか」という自分の気持ちです。

まずは、これまで自分で決めて進めた仕事を、一つ思い出すところから始めてみてください。